Най-добрите технологични фирми поемат водеща роля в предоставянето на повече възможности по-специално за жените

Тъй като Китай се стреми към индустриални надстройки и интелигентно производство, китайските и чуждестранните компании засилват усилията си да култивират многоквалифицирано производство и дигитален талант, за да овластят по-добре хората на фона на предизвикателствата на пандемията COVID-19.

Усилията идват, тъй като производствената индустрия в Китай поставя по-голям акцент върху преминаването към области с висока добавена стойност, което генерира ново търсене на дигитализация и интелигентност в производствената индустрия и по този начин поставя повече изисквания към производствените таланти.

Джонатан Воетцел, директор на McKinsey Global Institute, каза, че до 2030 г. около 220 милиона китайски работници може да се наложи да сменят професията си и е препоръчително да се разшири обхватът на системите за образование и развитие на умения, за да се включат не само студентските популации, но и обща работна сила от 775 милиона.

Правителството, индустрията и обществото като цяло трябва да работят заедно, за да насърчат трансформацията на уменията в Китай, каза Вьоцел.

14-ият петгодишен план на Китай (2021-25) подчертава усилията за култивиране на напреднали производствени клъстери и за насърчаване на развитието на ключови индустрии, включително интегрални схеми, космическа техника, морско инженерно оборудване, роботи, усъвършенствано железопътно транзитно оборудване, висококачествено енергийно оборудване, инженерство машини и медицинско оборудване.

В същото време Китай е изправен пред структурно предизвикателство за заетостта по отношение на търсенето и предлагането, като компаниите изпитват трудности при наемането на квалифициран персонал, а работниците трудно си осигуряват задоволителна работа.Има недостиг на висококвалифицирани работници в производството, казаха експерти.

За да помогне за разрешаването на този проблем, китайският технологичен гигант Lenovo Group стартира „инициатива за таланти с лилави якички“, за да помогне за култивирането на таланти за новата ера на трансформация на интелекта.

Според Lenovo талантът „лилава яка“ се отнася до служители, които отговарят на изискванията на интелигентното производство, запознати са с действителния производствен процес, разбират съответните технически теории и имат както практически оперативни, така и управленски способности.

Qiao Jian, старши вицепрезидент на Lenovo – най-големият производител на персонални компютри в света – каза, че компанията се надява, че „инициативата за таланти с лилави яки“ може да помогне за промишлено надграждане в Китай и да насърчи развитието на висококачествено производство.

В рамките на инициативата Lenovo заяви, че ще използва вътрешни източници като вериги за доставки и своята благотворителна фондация, за да си партнира с университети и професионални колежи, за да култивира хора за широк спектър от производствени индустрии.В момента над 10 000 души се възползват от инициативата на Lenovo за професионално образование всяка година и тя има за цел да разшири мащаба, така че повече хора да могат да участват в проекта.