Водещите технологични фирми поемат водеща роля в предоставянето на повече възможности, по-специално за жените

Докато Китай се стреми към индустриални подобрения и интелигентно производство, китайските и чуждестранните компании засилват усилията си за развиване на многоквалифицирани производствени и дигитални таланти, за да дадат по-добри възможности на хората на фона на предизвикателствата на пандемията от COVID-19.

Усилията идват в момент, когато китайската преработваща промишленост поставя по-голям акцент върху прехода към области с висока добавена стойност, което генерира ново търсене на дигитализация и интелигентност в преработващата промишленост и по този начин поставя повече изисквания за производствени таланти.

Джонатан Вьотцел, директор на McKinsey Global Institute, заяви, че до 2030 г. около 220 милиона китайски работници може да се наложи да сменят професията си и е препоръчително да се разшири обхватът на образователните и системите за развитие на умения, за да се включат не само студентите, но и цялата работна сила от 775 милиона души.

Правителството, индустрията и обществото като цяло трябва да работят заедно, за да насърчат трансформацията на уменията в Китай, каза Вьотцел.

Четиринадесетият петгодишен план на Китай (2021-25 г.) акцентира върху усилията за култивиране на клъстери от съвременни производства и за насърчаване на развитието на ключови индустрии, включително интегрални схеми, аерокосмическа индустрия, оборудване за морско инженерство, роботи, модерно оборудване за железопътен транспорт, висококачествено енергийно оборудване, инженерни машини и медицинско оборудване.

В същото време Китай е изправен пред структурно предизвикателство по отношение на заетостта в търсенето и предлагането, като компаниите изпитват затруднения при набирането на квалифициран персонал, а работниците трудно си осигуряват задоволителни работни места. Според експерти има недостиг на висококвалифицирани работници в производството.

За да помогне за решаването на този проблем, китайският технологичен гигант Lenovo Group стартира „инициатива за таланти с лилави якички“, за да помогне за култивирането на таланти за новата ера на трансформация на разузнаването.

Според Lenovo, талантът с „лилава яка“ се отнася до служители, които отговарят на изискванията за интелигентно производство, запознати са с действителния производствен процес, разбират съответните технически теории и притежават както практически оперативни, така и управленски умения.

Цяо Джиен, старши вицепрезидент на Lenovo – най-големият производител на персонални компютри в света – заяви, че компанията се надява, че „инициативата за таланти с лилави якички“ може да помогне за стимулиране на индустриалната модернизация в Китай и да насърчи развитието на висококачествено производство.

В рамките на инициативата Lenovo заяви, че ще използва вътрешни източници, като вериги за доставки и благотворителната си фондация, за да си партнира с университети и професионални колежи, за да подготви хора за широк спектър от производствени индустрии. В момента над 10 000 души се възползват от инициативата за професионално образование на Lenovo всяка година и целта е да се разшири мащабът, така че повече хора да могат да участват в проекта.